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Ressources humaines

En ce début de XXIe siècle, la fonction RH se révèle éminemment stratégique. Le DRH doit désormais organiser, planifier et mettre en œuvre une politique RH qui saura répondre aux enjeux business de son entreprise. Il s’agit d’attirer et fidéliser les meilleurs talents, de recruter divers - non seulement par obligation légale, mais également par souci de performance -, de répondre aux nouveaux enjeux de la responsabilité sociétale et environnementale… Autant d’actions qui seront appuyées par une solide communication RH et des logiciels toujours plus performants.

Partagez les bonnes pratiques en matière de formation, découvrez les modes de formation émergeants, les initiatives et partenariats des différents acteurs de la formation… Identifiez les pratiques de formation mises en œuvre dans une démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ou comment le coaching peut accompagner une action de formation pour faire émerger, entretenir et développer vos talents. Bref, toutes les actions pour accompagner vos collaborateurs dans le développement de leur parcours professionnel.

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